Nhs Schützen Startet Neue Leitlinien Für Herausforderndes Verhalten

NHS Schützen startet neue Leitlinien für herausforderndes Verhalten 4. Dezember 2013 Mit NHS Schützen Erfüllung der Bedürfnisse und die Verringerung der Not: Empfehlungen für die Vorbeugung und Behandlung von klinisch verwandte herausforderndem Verhalten in NHS-Einstellungen New NHS Leitlinien zur Vorbeugung und Bewältigung von herausforderndem Verhalten zu klinischen Bedingungen zusammenhängt startete heute, Donnerstag, 5. Dezember 2013. Es ist für den Einsatz von klinischen und nicht-klinischen NHS-Mitarbeiter und Manager und kann auch von Interesse sein, die Patienten und Betroffene, Betreuende und Familien. Klinisch bezogenen herausforderndes Verhalten von Patienten und Service-Nutzer macht es schwierig für die Mitarbeiter, um gute Pflege sicher zu liefern. Es nimmt viele Formen an, von leicht unkooperativ zu sehr störend und potenziell gefährliche Verhaltensweisen. Ein solches Verhalten ist oft im Zusammenhang mit einem klinischen Zustand und die Behandlung und ist ein Zeichen von Verzweiflung und unerfüllten Bedürfnisse, anstatt jede Absicht schwierig. Der Leitfaden wurde von einer Expertengruppe der führenden Ärzte, Krankenschwestern und Ausbildung und Sicherheitsspezialisten, die von NHS Schützen führte entwickelt. Es wird unterstützt und durch eine Reihe von anderen führenden Organisationen, darunter NHS England und der Royal College of Nursing gebilligt. Dies wird helfen, Mitarbeiter zu verhindern und klinisch verwandte herausforderndes Verhalten durch Minimierung der Not eines Patienten, der Erfüllung ihrer Bedürfnisse und qualitativ hochwertige personalisierte Betreuung, in einer Umgebung, die sicher für Personal, Patienten und Besucher ist zu verwalten. Er unterstreicht die Bedeutung der Mitarbeiter beschäftigt gute Kommunikationsfähigkeiten und Mitgefühl, um Vertrauen bei Patienten und Nutzer der Dienstleistung zu bauen und besser zu verstehen, was führt zu Not. Dies wird sicherstellen, dass angemessene Pflege kann zur herausforderndes Verhalten zu verhindern. Praktische Strategien sind vorgesehen für das Personal, um dynamisch beurteilen die Situation, wenn etwas schief geht, die Risiken zu minimieren und auf die individuelle Angst und Not in aller Ruhe, durch Nicht-Konfrontation und Deeskalation. Führungskräfte haben eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung ausreichender Ressourcen, um eine Kultur, die den Patienten die erste Stelle setzt unterstützen zu spielen. Insbesondere sollten die Mitarbeiter Zugriff auf maßgeschneiderte Ausbildung haben, um ihre eigene Sicherheit und die der Menschen, die sie für die Pflege zu gewährleisten. Der Leitfaden enthält Beispiele für herausforderndes Verhalten Aufklärungsarbeit kann in bestehenden Konfliktlösungstraining oder Demenz oder geistiger Behinderung Bewusstsein integriert werden. Das Komplettpaket beinhaltet: Leitfaden - umreißt praktische Ansätze für die klinische und nicht-klinische Personal und Organisationsaufgaben, hohe Qualität zu liefern, persönliche Betreuung, die alle Bedürfnisse der Patienten gerecht wird und ihre Not minimiert. Spezielle Website - einfach, zentralen Zugriffspunkt auf die Führung, sowie Fallstudien, Lernergebnisse, klinische Richtlinien, Tools und Vorlagen finden Sie unter nhsprotect. nhs. uk/reducingdistress Szenario-basierte Videos - umreißt Prävention und Management-Strategien, die in Personal Induktionen und herausforderndem Verhalten Aufklärungsarbeit integriert oder als separate Lernressource für Mitarbeiter verwendet werden können, Andrew Masterman, Politik Blei, Gewalt Strategie, NHS Schützen: "Das Ziel dieser wichtigen neuen Führung ist es, Mitarbeiter bei der Verhinderung von klinisch relevante herausforderndes Verhalten durch die Vorwegnahme einer individuellen Bedürfnisse, die Verringerung ihrer Not und die Bereitstellung der höchsten Qualität in der Pflege zu unterstützen. Es bietet einen praktischen Ansatz, wie man herausforderndes Verhalten und wo es, um es sicher zu verwalten tritt zu verhindern. Es bietet auch Mitarbeiter mit einem einheitlichen Ansatz, so dass jeder kann es in jedem NHS Einstellung zu übernehmen. Das ist seine wahre Stärke. " Dr. Mike Durkin, Direktor der Patientensicherheit, NHS England: "Die Herausforderung zu halten Patienten sicher zu Zeiten, wenn sie nach außen herausfordernden Verhalten zeigt wurde zunehmend in den letzten Jahren erkannt. Versammlung muss und die Verringerung der Not 'bietet eine willkommene Fokus auf einen Bereich der Gesundheitsversorgung, die hohes Maß an Angst für Patienten, ihre Familien und Angehörigen der Gesundheitsberufe führen kann. "Dies ist Teil einer breiten und weitreichende Arbeitsprogramm, die auf die Vermeidung und sichere Verwaltung der Zurückhaltung entwickelt, um jeden Schritt zu gewährleisten wird genommen, um Risiken möglichst gering zu halten und die Sicherheit ist von größter Bedeutung." Weitere Einzelheiten zu Vermerke von Stakeholder-Organisationen finden Sie unter nhsprotect. nhs. uk/reducingdistress. Für weitere Informationen kontaktieren Dan Houghton oder James Robertson am NHS Schützen Pressestelle auf 020 7895 4523/24. Außerhalb der Öffnungszeiten mobil 07717 851 926. Anmerkungen für die Redaktion 1. Schützen Sie NHS enthält einige Funktionen der ehemaligen NHS Security Management Service (NHS SMS). 2. NHS Protect bietet Politik und Betriebsführung im Zusammenhang mit der Verwaltung der Sicherheit innerhalb des NHS in England. Sie bemüht sich, sicherzustellen, dauerhafte Verbesserungen gemacht werden, um den besten Schutz für NHS-Mitarbeiter und Eigentum zu schaffen. 3. In 2012/13 gab es 63.199 gemeldete tätliche Angriffe gegen NHS-Mitarbeiter in England. 4. Schützen Sie NHS hat einen nationalen Lehrplan für die Konfliktlösung Ausbildung auf allen Front NHS-Mitarbeiter ausgerichtet. Es gibt Mitarbeiter, die Fähigkeiten zu erkennen und zu entschärfen, potenziell gewalttätigen Situationen. 5. Local Security Management Specialists (LSMSs) vorhanden sind, in Gesundheitseinrichtungen in ganz England, um Sicherheitsverletzungen zu untersuchen, zusammen mit der Polizei, und Implementierung neuer Systeme zum besseren Schutz der NHS-Mitarbeiter und Eigentum. Alle gemeldeten Vorfälle von Gewalt gegen Mitarbeiter sind auf die LSMS sowie der Polizei gemeldet. LSMSs erhalten professionelle Schulungen in Bereichen wie Zeugen interviewen und einen Hintergrund in Recht und werden auf nationaler Ebene von NHS unterstützt Schützen. 6. NHS Schützen ist das Betriebs Namen des NHS Betrugsbekämpfung und Sicherheits Management Service. Abgelegt unter: News "Dilemmas" Schulungsvideo New herausforderndes Verhalten Schulungsvideos veröffentlicht